中国平安推出覆盖千人的核心人员持股计划‘beplay体育’

和讯河南消息 2014年10月28日晚，中国平安(601318,股吧)发布公告，宣告成立核心人员股权计划。计划白鱼覆盖面积大约1000名核心人员，希望管理层及骨干员工强迫以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的发售，将增加管理层及核心骨干员工的当期现金收益占到比，增强长年价值导向，使核心人员更加密切地与股东、公司的利益保持一致，专心于公司长年业绩的持续增长，更佳地推展股东价值提高，增进可持续发展。

股权计划将面向中国平安集团及其辖下的子公司。白鱼覆盖面积的1000名员工中，多达80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。在同意员工表示同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转至该计划，并成立不少于12个月的瞄准期，完结后分三年挂勾公司业绩归计划持有人所有。据报，早于在上世纪九十年代初，中国平安就发售了员工获益所有权计划，对平稳公司核心管理团队，维持企业的长年、务实发展起着了十分最重要的起到。

2010年，员工获益所有权计划对应的五谷丰登股份开始被禁流通，并在此后的时间里相继已完成收益还清。还清已完成后，资本市场对五谷丰登核心人员更进一步增持公司股票仍然抱着有期望，以期更进一步强化员工与股东及公司的长年利益绑。

近期以来，国家相继实施涉及意见反对上市公司按规定通过多种形式积极开展员工持股计划，构成资本所有者和劳动者利益共同体；今年6月，证监会专门公布了指导意见对上市公司员工持股不予规范。国际许多先进设备的现代企业也多使用类似于的模式，提升职工的凝聚力，保证企业长年、可持续的经营。

五谷丰登此次发售的员工持股计划，符合国家涉及政策导向和国际先进设备实践中。根据公告内容，该计划将遵循五大核心原则：合法合规、强迫参予、长年导向、价值导向、风险自担。整个计划严苛按照法律、行政法规的规定制订并遵守适当程序，员工本着量力而行的原则强迫参与；方案设计挂勾公司中长期业绩，引人注目特别强调长年价值与股东报酬；同时计划持有人自担参予计划的风险。

整体方案将在原始遵守法定程序后生效实行。

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